劳动合同续签日期写法指南
更新时间：2026-07-13 15:58:39
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劳动合同续签日期写法指南
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当劳动合同期限届满或遇到法定或约定的终止条件时，任何一方计划继续签订新合同的，须提前以书面形式通知对方并进行协商。根据法律法规，双方需依法完成续签手续。
如果在续签劳动合同时，原合同的主要条款发生了重大的变化，那么双方应该进行重新协商，并签订新的劳动合同；而如果是条款变动较少的情况，可以签署延续劳动合同协议书，详细约定合同期限及其他需要调整的内容，以确保员工和公司的权益都能得到清晰的维护。
续签劳动合同后，雇主需提交新的劳动合同副本及原合同复印件到有资质的劳鉴机构进行审核，随后立即到社保部门更新缴费信息和办理续保手续。
补充信息
符合续订劳动合同条件的情形如下：
双方协商同意续签劳动合同。
劳动合同期满时，若存在法定不得解除情形，合同应延续至该情形消除为止。
接触职业病危害的劳动者未进行离岗前健康检查；疑似职业病者在诊断及医学观察期间不得解除合同。
因工作患职业病或工伤致残，被认定为完全或部分丧失劳动能力的。
因病或非工伤，在规定医疗期内的。
女职工处于孕期、产期及哺乳期内的。
在本单位工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的员工。
法律及行政法规规定的其他情况。
劳动合同续订是指合同期满后双方协商一致继续履行合同的行为。
