新建绩效活动操作指南
更新时间：2026-03-12 08:26:11
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- 类型：模拟经营
- 大小：
- 语言：简体中文
- 评分：
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新建绩效活动操作指南
如何在有谱eHR系统中创建新的绩效考核活动
- 登录有谱eHR人事系统，进入主页或绩效活动页面，选择新建绩效活动即可创建。
构建方案包含：项目名称、预期成果、实施步骤、时间表、绩效评估标准和评审团队组成。
涵盖计划执行、评分与反馈，成绩如何公开及评分信息是否透露给员工。
填写信息时，可以选择的填报者包括被考核对象本人、部门负责人或是指定人员之一。若需指定特定人员进行考核反馈，则此人员也可独立设立。
- 可选确认人包括部门负责人、指定人员或无需确认。
- 计划与执行的结束日期均通过直接选取确定。
- 自评：有必要进行自我评价吗
- 创建绩效后，可为绩效组设定审批流程。
- 选择评分的截止日期。
- 开启申诉功能后，被考核人可提出申诉，由活动负责人审核处理。
- 开启后，被考核人可填写总结内容。
- 面谈开启后，负责人可录入面谈内容。
- 请选择反馈截止的日期。
- 成绩公开范围：选择绩效发布后可查看的人员。
- 是否让被考核人查看评分结果。
- 点击创建考核组中的新建考核组进入页面。
- 包含考核组名称、规则及被考核人，支持新增多个考核组。
- 可在新建或编辑考核组时添加被考核人员。
- 在创建考核组页面，点击设置评分人，可统一或单独配置评分人员。
设置评分人后，页面顶部设有统一的设置选项，点击将呈现一个窗口，供用户选择是仅一人或有多人的评分模式。
设定一个评分人来评估所有指标，简化选择过程，增加公正性。
当存在多个评分人时，可以将所有定性指标统一分配给相同的评分人组合，其余非定量指标则由单一评分人处理。在多评分人设置的界面中，允许为定性指标添加多名评分人，并指定一名评分人为非定量指标。在这个页面中，可以选择同时勾选多个评分人，并逐一填写他们的权重，确保总和符合系统的要求。页面启动时会显示一个按钮供用户添加评分人。已配置的评分人信息需要在首次输入定性和非定量指标设置弹窗时回显，并同步到统一评分人管理页面，这样可以确保所有地方的信息保持一致，方便后续查看与维护。
- 点击设置审批流程中的新建审批环节，进入页面后填写所需信息。
在环节名称中添加审批人，并允许从多个考核组中选择一个进行处理。确保每个审批人都只能对应一个考核组。
