手机帝国新手前期攻略指南

时间：2025-05-07

手机帝国新手前期攻略指南

手机帝国是一款以“造手机”为题材的高自由度单机模拟经营游戏。

一个名叫林峰的玩家在重启了他的创业生涯，凭借敏锐眼光和神秘投资者的帮助，在这个前互联网泡沫破灭的时代中，创办了一家颠覆行业的科技公司。

从到，玩家将见证手机游戏的演变，从最原始的九宫格设备，到彻底独立的AR智能眼镜时代。

手机帝国新手前期攻略指南

一、关于卖点

卖点的难度因时机而异，在硬件层面起步时挑战较大，需要设计和软件方面的努力。初期设定为满分（如）的要求性卖点，往往通过添加硬件或堆砌性能难以实现。相反，合理利用“突破”功能，可以显著降低完成这些卖点的难度。此外，在初期阶段也不应过分追求有极高要求（例如满分）的特性，因为这可能在实际应用中遇到限制。

二、员工属性

在游戏世界中，能力是影响表现的重要因素之一。每个特性都有其特定的权重，能力值越高，对这个特性的加分越多。然而，这并不意味着能力就是唯一的决定性因素。除了基础能力外，还有其他重要属性如技能、经验、装备和团队合作等共同作用。因此，在提升游戏中的表现时，需要全面考量各种因素。

勤奋度：勤奋决定能力进步快慢，越勤奋每年技能提升量越大，能力自动升级周期缩短。

天赋值：决定技能成长，同时与团队突破分密切相关，天赋越高，突破得分也越高。

技能分类为自动生效与对应生效两类。例如，“结构专家”这一技能应放置于“厚度”位置以获得最佳成效。

忠诚度：即使使用了自动提升忠诚度功能的角色，若不维持良好的服务体验，员工的忠诚度也会逐年下降。当员工的忠诚度低于预期时，他们可能会选择离职或被竞争对手吸引过去。为了增强员工的满意度和忠诚度，及时提供加薪、奖金以及奖励机制是关键。

员工等级划分：从高至低分别为S、A、B、C、D五个等级，S级拥有技能，而其余级别的员工各技能。

三、关于员工招聘

- 共有三个等级的人才市场;

- 每半年初级人才市场会自动刷新一次;

中层员工可以直接招聘，而B级员工有较高几率通过说服系统被录用，A级和S级必须经过努力才能成功吸引。如果你发现了一位杰出人才但对个人影响力感到不确定，可以购买“资本市场”里对应级别的道具书（每次只买一本），这种市场每隔半年就会更新一次。

人才市场仅能筛选出B级人才，猎头公司能招揽到A级精英。而顶尖高手则往往通过大佬推荐或亲自参与被挖掘和引进。达到顶级水准的职位，通常需通过收购目标公司并直接从内部挖掘人员来实现。

持续的人员变动能简化游戏流程，应定期探索人才市场或竞相挖取对手人才，每年需更新一次。

四、关于员工养成

- 员工养成是不花钱的，所以一定不要忘记;

在制定个人成长计划时，了解员工的具体属性特点至关重要。比如一个员工具有较高的勤勉度和中等的天赋值（、），推荐采用第一个策略同时提升勤勉能力和培养能力。如果该员工更侧重于天赋开发（、），更适合团队突破型员工，可以考虑将重点放在天赋与能力上的双重培养。在每次养成过程中，建议花半年时间进行培养。当养成完成后，在左下角会有提示说明。需要注意的是，虽然初期加的能力数量不多，但随着时间和精力的投入，效果会逐渐显现出来，这种差距明显的感觉更加值得期待。通过这种方式，可以有效促进员工成长和团队进步。

- 能力书，资本市场的未来投资好选择！这些书每年只需花费少量，就能帮助高潜力的员工快速提升竞争力。